首先，病假工资应当支付。根据《劳动法》，用人单位支付病假工资是法定责任，不得无故克扣。病假在家办公也属正常工作，应支付全薪。其次，《劳动法》第四条规定，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的80%。若不及时支付，将可能面临劳动监察部门的处罚，且可能影响员工后续的劳动权益。
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病假应支付全薪。具体操作为：用人单位需按不低于最低工资标准的80%支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准。同时，员工应保留好病假证明等相关证据，以备不时之需。
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对于病假工资支付问题，通常的处理方式包括：首先，应明确病假工资的的支付标准和比例，确保不低于最低工资标准的80%；其次，若单位违规克扣，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁维权。在处理时，应注重证据的收集，如医疗证明、病假单等，以确保权益不受损害。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，优先通过协商解决，协商不成再考虑法律途径。