您已从2023年3月2日工作至2024年3月5日，超过一整年。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从知道或应知权利被侵害之日起计算。若不及时处理劳动争议，可能影响权益维护，如错失仲裁时效。
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已工作超一年。处理方式：1.查阅合同，确认起始和结束日期；2.核对考勤记录，确保工作时长无误；3.如有争议，先与雇主沟通协商；4.协商无果，可向劳动部门申请调解；5.仍不满意，提起劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维权。
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对于工作时间的认定，常见处理方式为查看合同或记录。您应检查劳动合同和考勤记录，确认实际工作时长。如有争议，可选择协商、调解或仲裁等方式解决。