想退出工作培训机构，违约金需按约定处理。依据《劳动合同法》，违约金数额不得超过培训费用及未履行服务期分摊费用。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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处理违约金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与培训机构协商，协商不成可考虑调解或仲裁，仍无法解决则提起诉讼。
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退培训需处违约金。操作：1.与机构协商，争取减免或降低；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请调解或仲裁；3.仲裁不满，向法院提起诉讼，根据《劳动合同法》规定，主张合理违约金。