能否退休需看你是否满足法定退休年龄及累计缴费年限。详细分析：从法律角度来看，退休的条件主要依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。该法第十六条明确指出，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。法定退休年龄通常为女职工50周岁（女干部55周岁），男职工60周岁。若你的养老保险在原单位未缴满十年，但后续以灵活就业方式继续缴费，并累计达到或超过十五年，且年龄达到法定退休年龄，则你有资格办理退休手续。提醒：若你达到退休年龄时，发现累计缴费年限仍不足十五年，且无法补缴或补缴后仍不满足条件，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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常见处理方式：从法律角度讲，面对养老保险未缴满年限而单位破产的情况，常见的处理方式包括补缴社保、延迟退休等。选择建议：选择处理方式时，需综合考虑个人年龄、缴费年限、财务状况等因素。若年龄已近退休且缴费年限差距不大，补缴社保可能是较快的解决方案；若年龄尚轻或缴费年限有较大差距，延迟退休并继续缴费可能更为合适。
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具体操作如下：1.**补缴社保**：*若你在原单位破产前的缴费年限与后续灵活就业的缴费年限相加仍不足十五年，但差距不大，可考虑补缴社保。*补缴时需了解当地社保部门的补缴期限、金额及滞纳金等规定，确保合法合规。*提交必要的个人资料和补缴申请，按流程完成补缴手续。2.**延迟退休**：*若你无法补缴或补缴后仍不满足退休条件，可考虑延迟退休。*延迟退休期间，你需继续以灵活就业方式缴纳社保，直至累计缴费年限达到十五年及以上。*达到法定退休年龄及累计缴费年限后，即可办理退休手续并领取基本养老金。3.**咨询专业人士**：*在处理过程中，若遇到任何疑问或困难，应及时咨询当地社保部门或专业法律顾问。*他们将根据你的具体情况提供专业建议，帮助你选择最合适的处理方式。