员工发错货的责任需视情况而定。依据相关法律规定，若责任完全由员工造成，则需承担相应损失，如《劳动合同法》中关于员工职责与赔偿的规定。未及时处理可能导致公司财产损失扩大，影响客户关系。
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员工发错货需分情况处理。若员工过错，需承担损失并接受公司处罚；若流程问题，需改进流程；若供应商问题，需与供应商协商处理。具体操作需根据实际情况，如调查原因、确定责任、制定改进措施等。
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员工发错货，处理方式有赔偿损失、教育改进等。选择方式需根据责任归属，若确为员工过错，则按公司规定赔偿；若为流程问题，则应优化流程并加强培训。