辞退员工需按工作年限补偿，每满一年补一个月工资。法律依据为《劳动合同法》，不及时补偿可能导致法律纠纷及双倍赔偿。
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辞退需补偿。操作：1. 确认员工工作年限；2. 按每满一年补一月工资标准计算补偿金；3. 如违法辞退，需双倍赔偿；4. 补偿年限最高不超过12年。
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常见处理方式为协商或依法补偿。应根据员工工作年限和法律规定标准，选择协商解决或按标准支付经济补偿金。