试用期被辞退一般有经济补偿。依据《劳动合同法》，试用期属劳动合同期，被辞退即解除劳动关系，应按工作年限支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不服可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被辞退可获赔。操作如下：1. 与用人单位协商，要求按工作年限支付经济补偿；2. 协商无果，向劳动调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。