公司不发前三天的工资不合理。依据《工资支付暂行规定》，公司应在解除劳动合同时一次性发放工资，迟发且无正当理由属拖欠工资。若不及时处理，可能影响劳动者的合法权益，如造成经济损失或精神压力。
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常见处理方式有投诉维权。劳动者可选择向劳动行政部门投诉，以维护自身权益。若公司拒不发薪，还可考虑法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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公司应发工资。具体操作：1.与公司沟通，要求发放前三天的工资；2.若沟通无果，向劳动行政部门投诉，提供相关证据；3.如仍无法解决，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。