每月工作30天可能违反劳动法。依据《劳动法》，每周工作时间超40小时即违规。长期超时工作会影响健康，降低工作效率，甚至引发劳动纠纷。
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处理此问题常见方式为调整工时或申请特殊工时制。企业应确保工时合规，必要时可向劳动行政部门申请特殊工时制度以适应生产需求。
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每月工作30天违规。处理方式：1. 调整工作时间，确保每周不超40小时；2. 如生产特殊，向劳动行政部门申请综合计算工时或不定时工作制；3. 加强员工休息权益保障，避免超时工作引发问题。