公司停产不停工，应按规定支付工资。依据《工资支付暂行规定》，停工停产在一个周期内按合同工资支付，超期则按最低工资标准支付。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司停产不停工，应这样处理：1. 与公司协商，明确工资支付标准及期限，确保合法权益不受损。2. 若公司拒绝协商或未按约定支付工资，收集证据，如工资条、劳动合同等。3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司按《工资支付暂行规定》支付工资。4. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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公司停产不停工，常见处理方式是协商或申请仲裁。首先尝试与公司协商解决工资支付问题；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。