2025新规定下，您必须缴纳社保，除非属于特殊豁免群体。
分析说明：根据我国现行《劳动合同法》及相关法律规定，一旦员工与单位形成实际劳动关系，单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这是强制性的。对于自费缴纳社保的个人，如灵活就业人员，也有相应的缴费规定。特殊人群，如特困供养人员、孤儿等，可能享受豁免或政府资助。
提醒：如果您发现单位未按规定缴纳社保，或遇到社保缴纳方面的纠纷，表明问题比较严重了，应及时寻求劳动仲裁机构或法律顾问的帮助。
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处理方式：
从法律角度，处理社保缴纳问题的方式主要有以下几种：一是与用人单位协商，明确缴纳比例和方式；二是向当地社保部门咨询或举报，了解政策并寻求帮助；三是申请劳动仲裁，对于单位不缴纳社保的情况，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿；四是寻求法律援助或诉讼，对于复杂的社保纠纷，可以寻求专业律师的帮助。
选择建议：首选与用人单位协商，明确双方权益；若协商无果，可向社保部门咨询或举报；对于严重侵害劳动者权益的情况，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。