可以成为离职理由。依据《工伤保险条例》，工伤停工留薪期应享原工资福利，仅发基本工资违反规定，严重影响权益，可考虑离职。
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可以离职。具体操作：1.与公司协商，要求补发停工留薪期的工资差额；2.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司补发工资及赔偿；3.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。