公司检查员工宿舍卫生需通知员工，否则可能违法。依据《民法典》规定，未通知即检查侵犯隐私权。若公司私下检查并翻看私人物品，员工权益受损严重，可能导致信任危机和法律纠纷。
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公司宿舍检查违法可维权。操作如下：1. 与公司沟通，要求停止侵权行为；2. 若公司不改，向劳动监察部门投诉，并提供证据；3. 投诉无果时，咨询律师并考虑提起民事诉讼，要求赔偿。
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公司宿舍检查若违法，处理方式有投诉、协商、诉讼等。建议先与公司沟通协商，若无果则向劳动监察部门投诉，必要时可提起诉讼维护权益。