离职后一般不能领取生育津贴，但具体情况需分析。分析说明：从法律角度来看，生育保险是由用人单位按照国家规定缴纳的，职工个人不缴纳生育保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，只有用人单位已经为职工缴纳了生育保险费，且职工在生育时仍在参保，才能享受生育保险待遇，包括生育医疗费用的报销和生育津贴的领取。因此，离职后由于个人不再属于在职职工，也无法自行缴纳生育保险，所以通常不符合享受生育保险待遇的条件。提醒：如果离职后长时间未收到应享有的生育津贴或遭遇其他相关问题，可能表明存在权益受损的情况，这时应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，离职后生育津贴的领取问题常见的处理方式主要有两种：一是通过法律途径维护自身权益，二是咨询相关机构了解具体政策。选择建议：如果与原单位关系良好且离职手续齐全，可以尝试通过原单位了解生育津贴的发放情况；若已离职或与原单位存在纠纷，则建议通过向当地社保局咨询或申请仲裁、提起诉讼等方式来维护自身权益。
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具体操作：从法律角度，针对离职后生育津贴的领取问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若离职时与原单位关系良好，且离职手续已办妥，可尝试与原单位人力资源部门联系，了解其对于离职员工生育津贴的发放政策，并委托其代为申请。2.若离职后与原单位存在纠纷或无法联系到原单位，可直接向当地社保局咨询生育津贴的领取条件和流程，并准备相关证明材料（如连续缴纳生育保险的证明、离职证明、生育证明等）前往社保局办理申请手续。3.若社保局拒绝受理或发放生育津贴，且认为自身权益受到侵害时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。在此过程中，建议保留好所有与生育保险缴纳和离职相关的证据材料以备不时之需。请注意，以上操作仅供参考，具体还需根据当地政策和实际情况进行调整。