能要求补偿。依据《劳动合同法》等规定，用人单位需为员工缴纳社保，未缴纳的可要求补缴，解除合同时还应支付经济补偿。不及时处理，劳动者权益将受损，可能面临医疗、养老等风险。
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能要求补偿。操作如下：1.向劳动行政部门举报，要求公司补缴社保；2.若决定离职，书面通知公司解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求经济补偿；3.保留工作证据，如工资条、考勤记录等，以备维权之需；4.必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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常见处理方式为举报要求补缴社保或解除劳动合同并要求经济补偿。选择时需考虑个人实际情况，如继续工作意愿、社保补缴需求及经济补偿期望等。