未签劳动合同赔偿需视情况。若用人单位未签，依据《劳动合同法》，需支付双倍工资及补签或视为无固定期合同，否则将面临法律处罚，影响企业信誉。
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未签劳动合同怎处理？1. 若单位未签，先协商补签并要求双倍工资赔偿；若不补签，可提起劳动仲裁。2. 如劳动者不愿签，单位应书面通知终止关系，并支付实际工作时间的报酬。3. 长期未签，视为无固定期合同，单位应支付十一个月双倍工资。
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未签劳动合同处理方式多样。劳动者可要求补签并追讨双倍工资，或选择解除劳动关系并索赔。具体选择需根据实际情况，如工作时长、单位态度等决定。