企业应积极应对劳动仲裁通知，按程序处理。依据《劳动争议调解仲裁法》，需领取法律文书，研究申请书，制定应诉策略。若不及时处理，可能导致企业权益受损，如承担不必要的赔偿责任。
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劳动仲裁应对需分步走。首先，领取仲裁文书，明确仲裁事项；其次，研究对方申请，核实信息；接着，制定应诉策略，准备答辩；然后，尝试调解；最后，领取裁决，不服则起诉。每一步都需细致操作，确保企业权益。
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应对劳动仲裁，企业可采取领取文书、研究申请、制定策略等处理方式。选择时，需根据案件具体情况，如对方请求事项、企业自身证据情况等，综合考量后决定最佳应诉方案。