被解雇且未签合同未缴社保，可依法维权。依据《劳动合同法》等，公司需签合同、缴社保，否则面临法律责任。不及时处理可能导致权益受损，无法享受社保待遇。
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被解雇后未签合同未缴社保，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商补缴社保及补偿；协商不成，向社保部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择。
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未签合同未缴社保被解雇，应这样处理：1.与公司协商，要求补缴社保及支付经济补偿；2.若协商无果，向当地社保经办机构投诉，要求公司限期补缴；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身合法权益。