试用期内被裁员未满6个月，可获得半个月工资补偿。依据《劳动合同法》，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿，未及时支付可能影响劳动者权益保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期内被裁员常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。建议先与雇主协商，若协商无果则考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期内被裁员有赔偿。操作如下：1.与雇主沟通，了解裁员原因及补偿方案；2.若雇主未提供合理补偿，准备劳动合同等证据；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求按《劳动合同法》支付半个月工资补偿。