问题1进一步想问的可能是：学校强制学生进厂是否违法？从法律角度来看，学校强制学生进厂实习可能涉及对学生自主选择权的侵犯。根据相关法律法规，学生有权选择自己的实习单位和内容，学校应当尊重学生的意愿，不得强制安排。若学校以毕业证、奖学金等为威胁，强制学生进厂，则明显违反了相关法律规定，侵犯了学生的合法权益。
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面对学校强制学生进厂的情况，学生可以采取以下措施：首先，与学校进行沟通，表达自己的意愿和诉求，寻求合理的解决方案；若沟通无果，可以向当地教育部门或相关政府部门进行投诉，维护自己的合法权益；必要时，还可以寻求法律援助，通过法律途径来解决问题。在处理过程中，学生应保留好相关证据，如学校通知、聊天记录等，以便在需要时进行举证。
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直接回复：若学校以实习为名将学生作为廉价劳动力，学生应坚决维护自身权益。从法律角度看，处理方式包括：收集证据，如工资单、工作时间记录等，证明学校存在将学生作为廉价劳动力的行为；向教育部门、劳动监察部门举报学校的违法行为；寻求法律援助，通过法律途径追究学校的法律责任。在选择处理方式时，应根据具体情况综合考虑，确保既能有效维护自身权益，又能避免不必要的风险和损失。