员工可提出赔偿要求。依据《劳动合同法》，公司解散应支付经济补偿，若未协商一致调至关联公司，员工有权要求赔偿，否则可能面临劳动争议及法律风险。
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员工可要求赔偿。操作如下：1.与公司协商，表达不同意调至关联公司并明确赔偿要求；2.收集工作证明、合同等证据；3.若协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法规维权。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先与公司协商，寻求合理补偿方案；若协商无果，可通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。