未签劳动合同辞退需赔偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年付一月工资作为补偿，未及时处理可能引发劳动争议及额外赔偿。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成时可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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未签合同被辞退应获赔偿。操作：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录；2. 与用人单位协商赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待裁决，获取赔偿。