返聘退休人员一般没有明确的年龄限制，但法律关系有所不同。
分析：从法律角度看，退休人员返聘后与用人单位的关系不再是劳动合同关系，而是转变为劳务关系。这意味着，如果发生用工争议，双方的关系将按照劳务关系来处理，而非劳动法规定的劳动关系。因此，返聘人员在待遇、福利、工伤保险、加班补偿等方面可能与正式员工有所不同，具体取决于双方的合同约定。
提醒：如果返聘人员在工作中发生严重工伤事故或用工争议且无法得到妥善解决，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同情况下，处理返聘退休人员问题的具体操作如下：
1. 签订劳务合同：在返聘前，用人单位应与退休人员协商签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括但不限于聘用期限、工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等。合同应参照劳动关系的相关规定，但不受其全面约束。
2. 处理工伤事故：若返聘人员在工作中发生工伤事故，由于双方不存在劳动关系，无法享受工伤保险待遇。此时，双方应根据劳务合同的约定处理赔偿事宜。若合同未约定或约定不明，则可能引发纠纷，需要通过法律途径解决。
3. 解决用工争议：若双方因用工问题发生争议，如报酬支付、工作时间、工作内容等，应首先尝试通过协商或调解解决。若协商无果，则可根据劳务合同的约定或相关法律法规，通过仲裁或诉讼途径解决争议。在仲裁或诉讼过程中，双方应提供充分的证据来支持自己的主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度，处理返聘退休人员的问题主要有两种方式：一是通过双方协商签订劳务合同来明确权利义务；二是在发生争议时，通过法律途径如诉讼或仲裁来解决。
选择方式：
双方应首选协商签订劳务合同的方式，明确工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务，以避免后续纠纷。若协商无果或发生争议，则可通过法律途径解决。