在单位宿舍突发疾病去世的情况下，如何处理需考虑是否为工作时间和工作岗位上的工伤。通常，根据《工伤保险条例》，非工作时间和岗位上的宿舍突发疾病不被认定为工伤。因此，家属需关注工伤认定的细节，确保自身权益不受影响。
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员工在单位宿舍突发疾病去世，若发生在工作时间和岗位上，可向单位报告并申请工伤认定。若存在争议或单位态度不明确，家属可通过司法途径维权，同时需考虑证据收集等关键因素。
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针对在单位宿舍突发疾病去世的情况，具体操作如下：首先，确认是否满足工伤认定条件，如符合，立即向单位报告并申请工伤认定。其次，如不符合工伤认定条件，但家属认为与工作有关，可收集证据并通过法律途径争取权益。在此过程中，务必保留相关证据，如医疗记录和死亡证明，以确保处理过程的顺利进行。