对于单位如何按照劳动法赔偿65岁上班期间因病死亡的员工，首先需确认是否可认定为工伤。如果员工在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤，单位应支付工伤保险待遇，包括丧葬费和死亡赔偿金等。若单位未办理工伤保险，则单位需承担相应赔偿责任。
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针对员工65岁在上班期间因急病死亡的情况，单位应该按照劳动法规定进行赔偿。可以通过申请工伤认定来获得工伤保险待遇。如果单位没有为员工办理工伤保险，建议咨询专业律师并通过法律途径追究单位的责任。
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对于员工65岁在上班期间突发疾病死亡的情况，可依法认定为工伤。具体操作流程包括：向当地劳动部门申报工伤、提供相关证据材料，如经认定为工伤，则依法享受工伤保险待遇。如果单位未办理工伤保险，受害者家属可以通过法律途径维权，要求单位进行相应的赔偿。