根据《工伤保险条例》的规定，员工在工伤期间的工资包括基本工资和其他福利待遇，如奖金、绩效工资等。在工伤期间，员工的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。任何延迟或拒绝支付都可能会对工伤职工的生活和治疗产生影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在工伤期间的工资支付方式主要依赖于用人单位是否购买了工伤保险以及具体的规定和协商。一般情况下，工资可以通过两种方式支付：一是用人单位直接支付给员工，二是通过工伤保险基金进行支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工伤期间的工资支付，如果用人单位已经参加了工伤保险，部分费用可以从工伤保险基金中支付，但员工的工资仍然由用人单位负责支付。如果用人单位未参加工伤保险，所有相关费用，包括工资，都由用人单位承担。员工需要提供工伤医疗证明等材料给用人单位，以便用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付工资。在遇到争议时，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

这样的改写保持了核心问题的关键词一致性，且新的表述与原始解答内容的语义一致，同时新答案的总字数也与原答案保持一致。