劳动合同中止后，可通过协商或法律途径恢复。依据《劳动合同法》，中止期满或条件消失，应恢复履行。不及时处理可能导致权益受损，如工资、社保等中断。
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恢复中止的劳动合同，常见方式有协商恢复和申请仲裁恢复。若双方能达成一致，可协商恢复；若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请恢复，根据裁决执行。
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可协商或仲裁恢复。具体操作：1. 协商恢复，需双方同意并签订书面协议；2. 仲裁恢复，需准备相关证据，向劳动仲裁委提出申请，按裁决执行。若逾期未处理，可能影响员工权益及企业信誉。