能要回，但需符合法定情形。依据《劳动合同法》，离职经济补偿金有严格法定条件，若多付且不符合条件，可要求返还。不及时处理可能导致资金损失和法律纠纷。
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能要回。操作如下：1. 首先与离职员工沟通，明确多付原因及金额；2. 若双方无异议，签订协议退回多付款项；3. 若有争议，收集证据，依据《劳动合同法》提起诉讼，要求返还。
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常见处理方式为协商或诉讼。若双方能友好协商，则可通过协议解决；若协商无果，则需通过法律途径提起诉讼，根据《劳动合同法》相关规定处理。