关于公司想辞退员工而不想赔偿的情况，必须依法行事。《劳动合同法》规定，如果员工有违反公司规定等行为导致被辞退，公司无需赔偿。但如果是因为员工无法胜任工作而辞退，公司需提前通知并支付相应的经济补偿金，否则可能需要额外支付工资。对于违法辞退的情况，公司需要承担双倍赔偿的责任。确保操作合法，避免劳动争议和赔偿风险。
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公司想要合法辞退员工且不赔偿，应依据具体情况选择操作方式。如果员工确实存在违反公司规定等过错行为，公司可以依法直接辞退。若因员工无法胜任工作而辞退，公司应当提前通知，并支付规定的经济补偿金。这些操作都是为了确保公司的行为合法合规。
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关于公司辞退员工不想赔偿的问题，必须遵循法律规定。如果员工有严重违反公司规定的行为，公司可以依据法律直接辞退而无需赔偿。若因员工能力不胜任工作而需辞退，公司应提前至少30日通知，并支付相应的补偿金。对于违法辞退的情况，公司会面临双倍赔偿的风险。因此，公司在操作时必须确保所有程序符合法律要求，以避免可能的劳动争议和赔偿纠纷。