员工在试用期被辞退后不愿离开，公司应首先检查自己的操作是否符合法律规定，同时解决可能存在的未完成事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在解除劳动合同时需依法出具证明，办理相关手续。如果存在公司方面的责任导致员工不愿离开，应积极解决，以避免法律纠纷和赔偿风险。
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针对试用期员工被辞退却不愿离场的情况，可以通过协商和法律途径两种主要方式处理。若双方能够友好沟通，建议首先尝试协商解决；若员工行为过激或无理取闹，公司可以咨询律师并考虑通过法律途径来解决问题。
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员工在试用期被辞退后拒绝离开，公司需根据不同情况采取相应措施。对于未完成事项，公司应与员工协商处理并支付相应的补偿。若无未完成事项而员工仍不愿离开，公司应明确告知其法律后果并采取措施要求其离开。如员工行为持续无理取闹，公司可以报警并寻求法律援助，同时保留相关证据以备后续可能需要使用的法律程序。