n+1补偿中n有上限，为13个月。依据《劳动合同法》，超出部分不再计算。n代表工作年限对应的补偿月数，不及时处理可能导致劳动者权益受损。
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n+1补偿有上限。n按工作年限算，满1年1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月半个月。达上限后不再增加，需按规定支付。
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处理n+1补偿问题，常见方式为按法规定计算并支付。选择时需确保符合《劳动合同法》规定，避免违法风险。